.班别设定主要根据公司人员不同上班时间的不同，而设定不同的班别，轮流班可设定两个不同的班别，再在普通排班中实现。 查询记录是否异常以及考勤情况，它征对部门进行查询具有双重性它可列出某个部门所有人员在某个时间段里的一次一次不同的个人所有记录也可以一次性把所有人的记录列入出来。
电子考勤至少应该有一套管理系统和配套使用的考勤机硬件，考勤机现在有很多选择了，刷卡的，指纹的，人脸的，都是可以的。在强鑫泰验厂软件系统中，把人员资料整理好，上下班的时间设置好，以及考勤规则定义好，再把工资表结构和公式设置好。能够做验厂考勤的系统，一般有几种方式来做验厂考勤表和工资表，第一种做法：完全由系统自动生成考勤原始打卡数据（系统模拟真实打卡），然后自动生成考勤明细表和考勤汇总表。再根据考勤数据和事先设置好了的工资表结构，自动生成工资明细表、工资单、工资条等表格。第二种做法：验厂考勤数据完全来自真实考勤，再根据真实考勤数据自动过滤掉不符合验厂要求的考勤记录，比如周末打卡记录，比如超时加班记录等并生成考勤明细表和考勤汇总表，自动生成工资明细表、工资单、工资条等表格。至于要采用哪种做法，需要根据工厂的实际情况，或者顾问的参考意见来综合考量。
我们都知道，考勤是企业进行薪酬计算、业绩考核的一个依据，也是对员工工作积极性的一个重要的评价基础，企业的考勤是人力资源管理中最重要的一环。一个公司的考勤制度的优越性、公平性、先进性体现了这个公司是否充满了活力、是否具有极强的竞争力、是否体现了现代企业的精神和特征。对于我国的制造业来说，它们的考勤特点有：排班随机复杂多变、班次多而乱、轮休调休、调班、停工待料等突发事件多。
这些事务性的工作为人力资源部的工作带来了很大的麻烦，使他们将太多的精力花费在这些琐碎的事务性工作，不能充分发挥人力部门的作用。因此，对于一个企业来说，能否拥有一套优秀的HR软件对HR部门有着至重要的作用。那幺如何才能选择一套合适自己公司的HR软件呢？一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性，能为企事业提供一业的考核评价参考依据。
