VF（威富）验厂人权标准中注意事项总结：
1、不要童工
2、不要使用监狱劳工
3、工资和福利方面
A、按法定的支付加斑费；
B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致
C、要制定年假制度
D、要保存个人年休假记录
E、社保证明
4、工作时数
A、加班要有政府的批文
B、加班超时不能太严重
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）；
B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检；
C、针车加装指环；
D、高速车加眼罩；
E、生产车间光度需达350LUX，检验车间需达750LUX
F、仓库要加装烟务器
G、逃生图旁张贴逃生程序
H、急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录
I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶
J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示
K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间
L、张贴严重受伤应变计划；
M、安全委员会定期开会
N、保存意外调查记录
6、歧视：不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省份的员工不招等）
7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施
8、外包：不允许有外包相关记录
9、工场标准通知：张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间
备注：由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。
