年底将近，二零一九年即将步入尾声，这一年有人欢喜有人愁。在职称申报评定中，有人因为缺少论文，名额被被人占了去；有人拿到名额，却因时间紧急论文来不及出版而拱手让于他人；而有这么一部分人，早早准备，论文早早出版，文章在数据库也能检索到，所要材料一一俱全，待打包上交即可，不累人，不急人，轻轻松松搞定。由此可见，论文早准备的重要性。
现在进行初级职称评审、中级职称评审和高级职称评审等工作，有个先决条件就是需要发表论文，并且在评职称工作进行中提供已发表文章的检索页和期刊。中级、高级职称申报评定普遍要求如何，本文整理如下，具体请根据单位文件要求安排。
一、中级职称论文发表要求
（1）省级或国jia级刊物发表的、反映本人专业水平的论文1-2篇，文字不少于3000字，其中一篇论文作为答辩的主要内容之一。
（2）独立撰写的并公开发表专著，一篇公开发表或专为职称申报撰写的论文，论文作为答辩的主要内容之一。
二、副高级职称论文发表要求
中级职称以来的：
（1）省级国jia级或专业核心刊物公开对外发表的、反映本人专业水平的论文4篇，文字不少于5000字。 上述论文，其中一篇论文作为答辩的主要内容之一。
（2）独立撰写的并公开发表的不少于20万字的专著；一篇公开发表或专为职称申报撰写的论文。论文作为答辩的主要内容之一。
三、正高级职称论文发表要求
副高级职称以来的：
（1）省级国jia级或专业核心刊物公开对外发表的、反映本人专业水平的论文篇6篇，文字不少于12万字。
（2） 独立撰写的并公开发表的不少于20万字的专著二部。
专业论文发表，省级国jia级、学报、核心发表，核心书评发表，专利申请。我们的优势：
1、刊物正规化：所有刊物均为学术期刊具有CN、ISSN刊号，经过严格审查后才能建立合作关系。坚决杜绝一切假刊，套刊。
2、收费合理化：所有普刊收费均低于杂志社公开报价，核心期刊在同行中也处于较低水平，审核通过核实后付款。
3、流程规范化：所有文章免费送审，通过审核后安排正规途径查询稿件录用情况。
4、服务专业化：依托多年代理经验，根据文章类型和时间要求，tui荐合适刊物。
5、跟进全程化：从文章送审到收到样刊，全程跟踪式服务，为客户负责到底。
欢迎详询！
