是否合法？
案例介绍
房某于2016年1月27日入职A公司，从事“业务拓展专家”工作。双方签订了期限为2016年1月27日至2019年1月26日的书面劳动合同，合同约定A公司有权根据公司经营需要和（或）房某的表现调整其工作内容或工作地点，房某的月工资为24000元，包括基本工资30%、岗位工资70%，以及房某享有年度绩效奖金。
2017年1月，A公司向房某下发《待岗通知》，告知因其所属的业务因国家相关政策的出台而被取消，致使劳动合同不能继续履行，为其协调调整工作岗位两次均未成功，故自次日起安排其待岗，其无需至公司上班，A公司将按照北京市工资的80%发放基本生活费1512元，并停发房某的奖金、股票，停止缴纳公积金等。此后，A公司于2017年2月至2018年2月期间让房某在家里待岗，没有提供任何岗位给房某。
房某认为其在家待岗系A公司的原因所致，应当由A公司承担其相应的损失，遂申请劳动仲裁，要求A公司向其支付2017年2月至2018年2月期间的工资差额。
A公司认为自己为房某提供的两次面试足以说明双方对于岗位是进行过协商的，只是最后没有协商一致，在这个阶段就已经符合了公司依据劳动合同法第四十条第三项的规定解除劳动合同，但是公司为了保护员工的合法权益，没有与房某解除劳动合同，而是安排其进行待岗。因此A公司认为该待岗决定是合法的。
仲裁委最终裁决要求A公司支付上述期间的工资差额。A公司，遂向法院提起诉讼。
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