戴允丝律师，广州专业劳动纠纷律师，经验丰富10年经验，在劳动纠纷有较高造诣，办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果。北京市盈科（广州）律师事务所地址：广州天河区珠江新城冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层、地铁：5号线猎德站、APM线花城大道站，公交路至冼村路南站
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劳动仲裁要走哪些流程？
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
因劳动者在劳资关系中通常处于相对弱势的地位，用人单位滥用管理优势，违法解除劳动关系，损害劳动者权益的情形时有发生。那么法院在审理此类案件时如何认定用人单位解除劳动合同违法与否？举证责任又该如何分配？
劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、地方法规及法院司法解释等多个法律文件，这些法律法规有的时间跨度大，有的非常原则，操作性较差，有的较为繁杂，缺乏体系性，难于掌握。司法实践中，认定用人单位是否构成违法解除劳动关系，应从实体和程序上两方面予以判断。既需要审查用人单位提出解除的事由是否符合法律规定，同时还需考量用人单位提出解除劳动合同是否遵循法定程序，否则即构成违法解除。
