既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销会员管理系统功能：
1、会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、列表、安置图谱；
2、产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；
3、店铺管理：报单中心、店铺及分公司管理；
4、财务管理：申请、审核、会员充值、充值审核、电子币管理；
5、产品管理：产品分类、产品信息、发货处理；
6、企业信息化管理：会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等；
7、交流中心：发布、在线留言；
8、报表统计：综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图；
9、安全管理：企业安全平台管理；
10、系统管理：如系统参数设置、会员结构图样式设定、奖金发放管理等。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：某化妆品公司双轨制奖金方案
1、每加入一位会员收费900元，代表900积分，公司赠送配套产品，成为公司的VIP会员。
2、注册会员时可以自己填写用户名，自己填写推jian人和接入点，报单成功后，初始状态为冻结锁定不可直接登录。
2、普通VIP会员可升级为区域代理，经公司审批后成为报单中心，只有报单中心才能报单注册新会员，注册币足够的情况下直接注册成功，注册币不够的情况下需要激活才能报单成功，每报一单赚报单佣金5%。
4、只有报单中心可将奖金币转换为注册币，只有报单中心之间注册币可以相互转帐。
5、碰对奖金：当会员的A、B区的积分形成900：900积分即1：1时，每碰一局拿150元，奖金秒结，日封顶1500元。大区业绩不归0，累计到下一次对碰。当小区业绩达到300单时，以后每产生的一局对碰奖金变更为100元。
6、管理奖金：当每产生一次有效碰奖金时，系统给其上级1代直接推jian人按碰对奖金的5%拔付管理奖金。2代直接推jian人3%，3代直接推jian人2%
7、每笔奖金产生时扣税5%
8、手续费3%
