1目的
基于适当的教育、培训、技能和经验，以确保从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员具备所需要的能力。
2适用范围
适用于本公司从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员。
3 职责与权限
3.人力行政服务部负责制订和组织执行人员的招聘和培训计划；
3.2各部门负责对招聘和培训人员提供必要的支持。
4.5培训内容
1）法律法规。如：产品质量法、安全生产法等；
2）质量管理。如：质量管理体系标准、质量管理工具等；
3）技术知识和技能。如：产品加工技能、机械制图、操作技能等；
4）公司管理规定。如：劳动纪律、奖惩条例等；
5）质量意识。如：质量方针、质量目标、不符合质量体系要求可能引发的后果；
6）其它。
