戴允丝律师，全日制名校法学院校毕业，经验丰富10年经验，在劳动纠纷领域有较高造诣，多年来代理大量劳动纠纷案，擅长赔偿金、经济补偿金、劳动工伤补偿、加班费、带薪年休假工资、拖欠的工资等纠纷案，深得当事人赞许和青睐。
戴律师劳动纠纷法律服务内容包括但不限于：
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；调解、仲裁和诉讼法律服务
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务
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伴随着中国国家法治化的进程，现在劳动者的法律意识也在不断增强。在工伤赔偿纠纷方面，劳动者在工伤事故发生后，通过发达的网络系统学习相关工伤赔偿法律知识、咨询律师等各种途径，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。当然，用人单位在工伤事故发生后，也不能完全被动，也应当学习一些工伤赔偿法律知识，掌握一些必要的应对技巧，向专业做工伤赔偿的律师咨询或者聘请专业律师做工伤赔偿方面的专项法律顾问，这样，用人单位才有可能及时地、大限度地维护公司或企业的合法权益。
根据工伤赔偿方面的法律规定，并结合多年来办理工伤赔偿案件的实践经验，总结了以下六点，供用人单位在应对工伤赔偿官司中作为参考：
一、 关于是否属于工伤的问题
1、 如果用人单位认为不属于工伤的，那么用人单位可以对该伤害事故不予主动申报工伤认定申请，而由劳动者自己申报。
2、 如果用人单位有理由认为不属于工伤的，可以在规定时间内对于工伤认定结论通知书提出行政复议申请或者行政诉讼。
二、 关于伤残等级级别的问题
1、 有的时候，基层劳动局劳动能力鉴定委员会可能对于劳动者工伤伤残等级级别认定错误，例如将9级认定为8级，将8级认定为7级等，在这种情况下，用人单位要在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，争取将错误的初次鉴定结论纠正过来；
2、 关于如何判断伤残等级级别错误的问题，并不是所有的律师都清楚，只有那些专业的工伤赔偿律师才有可能判断清楚。
