劳务派遣，在合作过程中，企业有几种恶意转嫁风险的情况，我们是不接收的。企业将劳动关系转移到我们公司，然后恶意辞退员工，面临经济补偿金，依然是由原用工单位承担；如果发生工伤，我们可以协助办理，但是仅以政府赔付的金额承担，不额外出资。涉及到政府社保入税，需要补缴社保的这一种情况，是需要用人单位来承担这一风险的。劳务派遣，本质是共同合作来规避风险，不是投机取巧来。
劳务派遣，一些未成立公司的办事处，或者是有非正式编制员工的公司，为了控制风险，而将这些员工的劳动关系和社保挂靠在有相关资质的公司的行为叫做劳务派遣。控制风险，究竟是在哪一些方面控制了风险了呢，第一，企业未跟劳动者签订劳动合同,超过1个月不跟员工签劳动合同，企业会面临着高额的罚金，而且时间越长罚金越高 第二，如果员工在职期间发生工伤，企业需要自己承担高额的医药费用和抚恤金 第三，企业并未承担纳税义务，包括企业所得税和个人所得税。所以总体来说，企业面临的风险还是非常之多的，把劳动关系和社保关系转移到人力资源公司，相当于控制自身风险，不断的规范化企业。我们就相当于是您公司的社保顾问，人事顾问，风险控制团队。
劳务派遣，有些企业办事处仅有一两名员工，当地没有成立公司，这个时候公司就没有办法在当地开设账户帮其代买社保，委托当地公司为其代为买社保，并且代发工资，提供劳动关系，就可以解决这一尴尬的情况。并且员工买房，医保，孩子上学都可以享受当地政策，不会因为公司在外地而给员工生活带来一些影响。这对于公司来说，是一件互惠互利的事情，而且会因此提高员工对公司的认同感和幸福感。
