关于单位购买的团体意外险能保障什么东西，其实说到保障内容，无非也是意外、住院、门诊、重疾、身故这些内容。这里最值得一提的有四点 保障期：目前我们常见的团体保险，清一色都是1年期的。也就是说，单位每年都要给买一次。假如单位突然不给上团险了，或者你离职了，那也就意味着这份保障就终止了。我们提供的团险是以月为结算单位的，也就是对于单位来说，对于不可控风险又相对减少了一些，下月如果员工离职可以替换人员名单，而且每月只要有5人就可以正常参保。
里指的是“疾病门诊”报销，也就是感冒发烧看门诊这类。为什么很多人都称呼自己的团险为“补充医疗”呢，原因就在于这里，这是相对于社保中的医保来说的。因为医保的报销是有起付线的，比如北京市是1800元以上的门急诊才可以用社保，1800元以内的都是自己掏腰包，这个时候团体保险中的“疾病门急诊”责任就可以报销这部分了,所以被称为“补充医疗”。如果有这项保障，至少说明你们单位的老板人挺大方的！
可给家属购买：
很多公司除了给自己员工购买，也会提供一项额外的福利，允许员工用差不多的价格让直系亲属也参保进来。是自己掏钱让家属参保。这个时候你千万别冤枉公司想借机赚钱什么的，我替他们保证，真没有。恰恰相反，这是公司给予你们zuida的爱。
核保更宽松：
团体险投保中一般不需要每一个员工进行健康告知确认，而是由经办人员进行整体健康确认。除非有正患病住院的，或者正罹患了严重疾病的员工无法参保外，一般情况下，在一定比例范围内，像一些即使有既往症、长期慢性病，甚至重大疾病史的员工都是可以打包承保的。所以，如果你现在的健康情况已经不允许你投保任何个人商业保险了，那还有一条路就是，找到一家给员工购买了补充医疗的大型公司应聘工作，并坚守到退休。
团体工伤意外险，是企业雇主承担的，对于在试用期没有买社保的员工，以及退休返聘的员工，以及工作危险系数稍高或者需要经常出差的员工购买的商业保险。现在国家要求强制社保，大部分企业给员工购买了社保，但是为什么还要购买工伤意外险呢。因为社保对于员工发生的意外承担的是有限责任，但是公司对于员工发生意外不单单仅以社保赔付的作为基本，往往还有更多风险等着企业去承担，所以选择一个灵活的团体意外险对于雇主来说，是很有必要的。
团体意外险，市面上产品众多，那宁波智通专门为企业打造的意外险有什么不一样呢。我们是中国平安财产保险股份有限公司湖北分公司为企业用工量身定制的一款保险产品。实力、严谨、正规、及时，是企业放心的保障。关于产品可以总结为“多快好省”四个字，多：赔付多、范围广（医疗、住院津贴、伤残补助、24小时全覆盖）；快：要求资料不苛刻，均有明确规范，资料齐全即可快速理赔；好：统一顾问、专属顾问双重顾问服务，一个电话解决问题；省：类似团购形式，实现超级性价比。24小时不间断保障，企业不用担忧是否属于“因工负伤”这种争议所带来的隐患，于“我”而言，保障期内24小时、不限地点，都可以计算。按月缴费（新入职人员可按天缴费），月度人员异动次月即可无限次更换，不用担心替换名额，保费不浪费。
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