一场活动的成功与否，决定因素颇多，但主要依赖于拓展培训教练的气氛活跃能力与观察学员调动学员积极性的能力。拓展训练活动早已深刻领悟到拓展活动的宗旨及禁区，所以选用的主训教练必定都是经验丰富、内涵浑厚的。
经验丰富
以经验一个为纬度，经验在社会实践中产生的，也是客观事物在人们头脑中的反映，经历的活动多了积累的经验就丰富。处理团队关系以及融合团队的策略也是颇多，能用经验来感染参与拓展的每个人。让每个学员都能被吸引，并能参与其中。
控场能力
不管是多大的团队进行拓展活动，可能大家互相之间的认识度没有那么高，可能平常大家也不经常沟通甚至见面的机会也不多，自然而然的会比较陌生。那么怎么打破这种陌生寂静的气氛，这就交给培训教练吧！培训教练带领所有人听他的口令然后利用趣味的小游戏进行打破互相陌生的氛围，能让所有学员跟随主训的步伐一步一步步入熟悉。
总结分享
每次活动做完参与的学员基本都是从陌生到认识甚至是“相见恨晚”，对整个活动进行简单的剖析并用专业的分享词语情景来带入。能让所有人都能感受到团队的存在及团队的力量，不管活动中是否存在竞争但我们毕竟是一个集体向着同一目标奋力前进。
