企业人力资源资格证书含金量自从国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作后，大部分考生都开始担心以后的证书将何去何从，证书的含金量会不会下降、跨地区考试的证书是否被认可等问题。 企业人力资源资格证书含金量如何？这是众多考生普遍关心的话题，下面来看下：
2019年上半年人力资源管理师考试(新考、补考)报名大部分地区已截止。就5月的报名情况来看，部分地区的报考条件有所提高，资料审核过程相较之前也变得更加严格，如在校生需要提供在校证明，对于从业者工作年限的要求，工作证明所盖公章需与缴纳社保的公司一致等。
一、职业资格制度改革的背景
职业资格制度改革其实从2014年起就开始进行了，改革前国务院部门共设置各类职业资格618项，地方自行设置的有1875项。如今，国务院共取消职业资格许可和认定事项434项。新一届政府成立以来把简政放权作为开门第一件大事，减少职业资格许可和认定工作就是简政放权的一个重要内容。在职业资格管理上把该放的彻底放开，该减的彻底减掉，同时把该清理的彻底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞变通。
二、专业政策解读及趋势分析
人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化。企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量zui高的。虽然考试单位变了，今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，但就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如，上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。
三、人力资源管理师证书的价值
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
取得人力资源证书后可以掌握的技能有：
职业资格一级(高级技师)：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。
职业资格二级(技师)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。
资格三级(高级工)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
职业资格四级(中级工)：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。
四、考取人力证书几个关键点
对于一名需要通过考取证书来提升自我价值的考生来说，不应该在还没有取得证书之前，过多的纠结于没有结论的言论，而是应该思考如何更加快速、更加有把握地去取得证书。
1.选择适合的代报名机构
2.专业的师资团队及教学服务
3.自身的学习态度
一分耕耘一份收获，相信付出努力就一定会有收获。
