2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定，对《中华人民共和国会计法》作出修改，其中将第三十八条修改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”
虽说规定中并没有明确要求必须取得中级会计职称以上证书，才能担任会计主管人员，具有从事会计工作三年以上经历也可以。但是现实告诉我们，中级会计职称才是最靠谱的管理岗位敲门砖，在某
知名招聘网站上搜索关键字“财务主管”，点开的前5个职位中，就有3个要求具备中级会计证书。
而企业“重视”中级证，“忽视”工作经历，也是有原因的：
1、用人单位凭中级会计职称证衡量应聘者能力
工作经历只能证明工作的年限，以及代表一部分自身的水平，对于招聘公司来说，仅凭简历上的文字以及短时间内与应聘者的沟通，并不能足以判断会计人的实力。
财务部不是一个流动性大的岗位，人员的稳定对于公司运营及发展来说十分重要，因此对于主管以上的管理岗位的招聘，试错成本相当高，更应该慎之又慎。
中级会计职称证书，不掺杂水份，相比应聘者单方面提供的工作经历来看，更能够代表面试者的专业水平，在具备这个基本条件之上再看其他方面的能力，对于企业来说更为保险和稳妥。
2、中级会计证一定程度上代表会计人的态度
中级会计证书不仅代表了会计人的理论水平，同时在繁忙的工作中能够取得中级会计证书，一是证明了会计人良好的自我管理能力；二是体现了优秀的学习能力；三是一定程度上展现了会计人想要不
断向上的态度。
这也是为什么很多企业在招聘条件中，更倾向于从拥有“中级会计证”上来判断一个会计人是否有能力胜任本公司的财务管理岗位。
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