导读:公司使用暴力方式裁员恶意欠薪 不要把年终岁末变成劳动者权益“失血期”。近日，网易裁员一事引发网友热议，事件双方就裁员过程的讲述存在偏差。网易承认简单粗暴的裁员行为，但对该员工展示的“业绩排名”不予认可，表示仅为其工作量排名，绩效考核依旧不合格。有网友质疑，绩效不合格的员工为何被分配的工作量却居高不下？绩效考核的标准是否公平公正？
说到底，企业和劳动者的地位从未分高低，始终应平等。劳动者是企业发展的基础，以劳动者利益为先，就是为企业谋利益。企业管理者须知，倘若罔顾劳动者权利，站在道德和法律的对立面，其经营之路将行之不远。
企业发展的同事，不仅要保证员工的合法权益，同样也要履行相关社会责任。
作为企业和员工的桥梁——人力资源部起着至关重要的作用，繁琐复杂的人事工作也必将影响着相应的工作效率，社保代理助力解决，提高效率，提高员工的满意度。
社保代理的服务内容：
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优社保代理方案；
2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
5 、负责办理基本医疗保险人员增、减、诊所变更和存折领取手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
