人力资源证书含金量
我国现在人力资源的从业人员是非常稀缺的，人力资源属于社会所有的行业中发展很好的一个行业，就业的门槛比较低，一般的人事工作是没有专业的要求的，最近几年的时间很多的高校也开设了人力资源的专业，人力资源的就业范围也是很广的，主要有进入人力资源管理部门、进入公司决策层、成为猎头、成为企业培训师、成为高校专业老师、成为管理咨询师、成为劳动法方面咨询专家，现在企业需要的中高级的人力资源管理师的数量是600万，纵观全国现在真正的具有人力资源中高级的人数不足200万人，现在社会属于一个大的人力资源缺口的状态。对于广大人力工作者考取证书，并提升实战技能迫在眉睫！
报考条件:
人力资源管理师报考条件/报考资格
（一）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一.人力资源职业前景：
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
