关于单位购买的团体意外险能保障什么东西，其实说到保障内容，无非也是意外、住院、门诊、重疾、身故这些内容。这里最值得一提的有四点：
保障期：目前我们常见的团体保险，清一色都是1年期的。也就是说，单位每年都要给买一次。假如单位突然不给上团险了，或者你离职了，那也就意味着这份保障就终止了。我们提供的团险是以月为结算单位的，也就是对于单位来说，对于不可控风险又相对减少了一些，下月如果员工离职可以替换人员名单，而且每月只要有5人就可以正常参保。
门诊报销：
我这里指的是“疾病门诊”报销，也就是感冒发烧看门诊这类。为什么很多人都称呼自己的团险为“补充医疗”呢，原因就在于这里，这是相对于社保中的医保来说的。因为医保的报销是有起付线的，比如北京市是1800元以上的门急诊才可以用社保，1800元以内的都是自己掏腰包，这个时候团体保险中的“疾病门急诊”责任就可以报销这部分了,所以被称为“补充医疗”。如果有这项保障，至少说明你们单位的老板人挺大方的！
可给家属购买：
很多公司除了给自己员工购买，也会提供一项额外的福利，允许员工用差不多的价格让直系亲属也参保进来。是自己掏钱让家属参保。这个时候你千万别冤枉公司想借机赚钱什么的，我替他们保证，真没有。恰恰相反，这是公司给予你们zuida的爱。
核保更宽松：
团体险投保中一般不需要每一个员工进行健康告知确认，而是由经办人员进行整体健康确认。除非有正患病住院的，或者正罹患了严重疾病的员工无法参保外，一般情况下，在一定比例范围内，像一些即使有既往症、长期慢性病，甚至重大疾病史的员工都是可以打包承保的。所以，如果你现在的健康情况已经不允许你投保任何个人商业保险了，那还有一条路就是，找到一家给员工购买了补充医疗的大型公司应聘工作，并坚守到退休。
目前团险业务存在一些问题，市面上的产品，一是团险产品种类太少 二是 代理方式多 一些代理商又做个人，又做团体意外险，导致办理人员并不专业，长期发展下来就形成了粗放式的管理，没有专门的团险销售部门，导致团险和个险混合经营上的混乱。而我们公司为企业量身打造的这款保险，团险覆盖健康险和意外险，有专门的团险销售团队，专注于团险 更加专业，避免了经营上的混乱。
