不同的律师事务所所擅长的领域不同，找专做劳动仲裁案件律师会对案件代理有帮助，格通律所十五年的劳动仲裁经验，熟悉仲裁员法官裁判思路，具体收费标准会根据案件难易程度，涉及金额，分析具体案情来确定，建议当事人电话咨询或上门详细咨询。
格通劳动律师团队每年接待上千起劳动法问题咨询，代理三百多件劳动争议案件。近年来还处理多起涉群劳动争议案件，团队有丰富的劳动争议代理经验。格通劳动律师在代理实际案件中，网站专家善于运用ADR方式化解劳动争议冲突，帮助当事人正确使用现有劳动法律法规处理有关问题（如工资待遇、解除劳动关系、裁员），运用法律手段及心理辅导等技巧，协助当事人化解劳动争议案件，降低劳动争议成本。
劳动监察风险控制
格通律师深谙劳动行政执法机关的执法标准和执法流程，善于为当事人设计劳动监察处理方案，控制因劳动监察处置不当给自己带来的法律风险，近年来我们为上百起劳动关系当事人提供劳动法行政处理程序指导，有效在为当事人降低行政执法风险，有效地保护自己的合法利益不受损失。
疑难辞退裁员
格通律师提供专业辞退裁员设计方案。我国经济形势不断变化以及员工胜任能力的降低，导致很多用人单位不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大？如何合法辞退与裁员？如何在辞退与裁员中维护用人单位利益？这些问题都是用人单位在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。
疑难调岗调薪指导
格通律师提供调岗调薪疑难案件代理，专业指导疑难调岗调薪事务。劳动关系履行中，不可避免地会产生调岗调薪事务，但处理方式和处理结果不合法、不合规往往会引发劳动争议。在调岗调薪过程中如何维护自己的合法权益是当事人双方都必须考虑和执行的事务。格通律师帮助当事人设计调岗调薪方略，预判调岗调薪可能引发的法律问题。
有任何劳动法问题，咨询代理案件事宜，随时电话咨询，专业律师在线解答。
