随着员工维权意识和国家政策的加强，一些公司企业对劳动法和国家政策的不了解，往往陷入很尴尬的局面。
根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》，企业的用工风险一般有以下几种：
1、必须先签订合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、单方面调整必须谨慎；4、要明确严重违纪、矿化重要损害情况。
如何防范呢？一是严格遵守法律法规的要求。另一种则是可以采用灵活用工的形式，通过好得灵工这样的灵活用工平台，将劳动关系转变为合作关系，企业和员工都跟平台签订协议，双方之间不存在劳动关系，企业就很好的降低了用工风险。
好得科技旗下的好得灵工平台，是一家为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案的灵活用工平台！
