山东建筑劳务分包资质转让—办理！！

　　山东建筑劳务分包资质转让—办理！！山东建筑劳务资质转让山东劳务施工资质办理

　　公路工程桥梁资质办理大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。那么人员难题要怎么解决呢？现在其实已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或人才简历库，如果找专业的资质代办公司代办资质的话，仅能省时省力，还能省费用。社保应缴纳时长解决完人员问题，社保问题就是接下来必须解决的问题，相关标准规定，必须提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。

　　注:施工总承包企业必须是取得施工总承包资格的企业。工程勘察、设计和施工企业可以组成联合体共同承包工程。代建单位、项目管理单位、监理单位、招标代理单位或者与上述单位有控制或受控关系的任何机构或单位不得承包总承包工程。初步设计文件或项目总体设计文件的设计单位或与其有控制或受控关系的组织或单位不得签订合同。项目负责人的资格要求总承包项目负责人必须是注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建筑工程师或注册监理工程师。承包企业在总承包工程中的责任总承包企业对承包工程的质量、安全、工期和成本负全部责任。

　　（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有市政工程相关专业中级以上或市政公用工程注册建造师执业资格；市政工程相关专业中级以上人员不少于8人。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

　　2.企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上；财务负责人具有初级以上会计。企业有的工程技术和经济管理人员不少于50人，其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上的人员不少于10人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于10人。

　　主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。3、财务负责人具有会计师及注册会计师资格。4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。市政工程资质一级资质标准：1、企业资产净资产1亿元以上。

　　劳务派遣不同的供求关系需要不同的法律保护。第二，从劳动过程的角度来看，虽然劳动者与被分配单位之间没有书面或正式的劳动合同，但仍然符合劳动关系中的个人性质和从属关系的特点。与正式工人一样，被派遣工人必须在被派遣单位的工作场所工作，遵守被派遣单位制定的工作规则，被派遣单位对工人拥有控制权。第三，从劳动报酬的角度来看，虽然工人直接从派遣单位工资，但他们实际上来自接收单位。

　　（三）人员资料（第二册）：1．建筑业企业资质申请表中所列注册人员的明、注册证书（新成立企业提供资格证书），按一、二级顺序填写；2．建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的证书、明、养老凭证（6个月的缴费收据，新成立企业不足6个月的提供营业执照批准后的所有月份的缴费收据和全部人员的个人养老手册）；按照工程、经济、会计、统计顺序，由到中级再到初级依次填写，专业填写所学专业或现从事专业；3．部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的证书、明及养老凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料。

　　3、由务院住房城乡建设主管部门颁发建筑业企业变更企业应向企业工商注册所省、自治区、直辖市民住房城乡建设主管部门提变更申请省、自治区、直辖市民住房城乡建设主管部门应自受理申请起2内关变更证明材料报务院住房城乡建设主管部门由务院住房城乡建设主管部门2内办理变更手续

　　2.企业主要人员(1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。以下是劳务派遣的过程:1.业务:初步了解双方意向，确认法律资格，芜湖劳务派遣，交换公司基本信息及说明；2.分析调查:根据用人单位的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。3.提出劳务派遣计划:根据不同雇主的要求和现状，制定劳务派遣计划；4.协商计划:双方应研究协商劳务派遣计划的内容，在合法用工的前提下修改完善派遣计划。5.签订劳务派遣合同:明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；6.服务的实施和提供:与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同的规定。