TheHomeDepot家得宝道德标准
家得宝（HomeDepot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。
家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为HomeDepot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于HomeDepot的要求运作并持续改善。
HomeDepot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，HomeDepot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合HomeDepot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，HomeDepot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。HomeDepot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。HomeDepot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知HomeDepot。另外，生产商在没有得到质量保部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。
本指引简单介绍了与HomeDepot进行商业往来时供应商必须遵守的低要求，这些要求作为HomeDepot所有新签或续签商业合同的一部分。
TheHomeDepot验厂社会和环境责任达标要求
1. 检查权.
供应商必须允许HomeDepot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。
2. 年龄要求.
供应商不得使用童工。HomeDepot要求所有供应商雇佣年龄达到当地低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。
3. 强迫劳工.
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产HomeDepot或其任何子公司的产品。
4. 欺骗.
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保所有出售给HomeDepot的产品没有违反法、商标法或版权法的要求，如果HomeDepot要求，供应商应提供所有必要的。
5.工资和工作时间.
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。
6.不歧视.
雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
HomeDepot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。
7. 环境、安全.
HomeDepot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。
鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。
8.应急计划.工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
9.言论和结社自由.生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。
10.审核.HomeDepot授权供应商、品牌或产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，HomeDepot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或HomeDepot的标准（在当地法律没有规定的情况下）。
11.纠正措施.
如果供应商在审核时被发现存有不符点，供应商必须采取合适的改善措施在HomeDepot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。
12. 环境要求.
13. HomeDepot寻求能与我们具有相同的保卓越环境的供应商合作。
13.要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
14.供应链安全.
HomeDepot非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。HomeDepot也要求供应商符合低安全标准。供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入HomeDepot及其子公司的货柜。
从1978年亚特兰大的第一家店到今天足迹遍布全球。在美国49个州拥有1200多家店铺，海外有133
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