随着国内企业对外籍人才需求的快速增长，国家出台了外国人来华就业新政策，并于2017年4月1日开始正式实施。与之前政策相比，新政策在各方面有大幅调整。我们就实际操作过程中，企业和外籍人才所遇到和关心的热点问题，进行以下解释。
一、分类
A类-高端人才：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才。
B类-专业人才：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才。
C类-普通人才：根据国家政策规定，实行配额管理。
二、条件
在办理时，用人单位及申请人必须满足相应的申办条件才可申办。用人单位需满足的申办条件：
1. 依法设立，无严重违法失信记录；
2. 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3. 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地zui低工资标准；
4. 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
申请人需满足的申办条件：
1. 应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水；
2. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
三、流程
1. 外国人与雇主签定《聘用意向书》。
2. 雇主携带以下相关材料，前往当地劳动局办理《外国人就业许可证》，办理《外国人就业许可证》；
3. 拟聘用外国人原因的报告；
4. 营业执照副本原件及复印件；
5. 外国人有效护照（签证）复印件；
6. 拟聘用意向书；
7. 拟聘用的外国人工作简历和任职资格证明；
8. 近期健康证原件及复印件；
9. 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；
10. 拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；
11. 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。
