应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。
被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
