家长们愿意把自己的小宝贝送到托管班去，除了因为自己忙或者不想给孩子辅导作业外，就是想让托管班的老师帮自己让孩子养成良好的学习习惯以及生活习惯。当然，想着提升学习成绩的同时，还希望激发孩子的兴趣爱好，以及阅读识字、写字等方面有所突破。因此托管校长应该多关注下家长的需求是什么，然后及时招相关专业老师，来扩展自己的服务项目。另外，由于托管班托管的孩子大多数都是在3~15岁之间，正处于兴趣爱好广泛的时期，托管班校长不妨多开展一些相关的课程，比如唱歌、绘画、同步辅导等，增加学员对于托管班的好感度。
那么在托管班转型升级过程中，怎样才能获得更多的盈利机会呢？
1、规划好各方面开支，做好节流效果
托管班想要做好转型升级，各方面的开支肯定是少不了的，比如给员工涨薪、扩张托管班的使用面积、开办同步辅导班，以及其它各方面必须要进行的开支等等。因此托管校长应该要在进行之前，把这一切所要进行的各方面做好规划，达到节流效果，避免自己在进行过程中花费过多的资金。给员工涨薪，是为了鼓励员工更加积极的工作，能够热情的服务家长和学员，这样就能够更好的留住学员，并达到事半功倍的效果。
2、关注家长需求，及时抓住机会，建立教师团队
除了要做好节流外，最重要的还是抓住家长的需求，打造专门的教师团队，这是为了让托管班招生的时候，能有更多的优势来跟其它的托管班进行竞争。由于自身托管班有很多家长想要的服务，他们在考量之后，会考虑把孩子送到性价比更高的托管班中。另外，服务质量问题，托管校长也一定要重视，毕竟很多家长可是比较在乎托管班对他们的态度，否则很容易让客源流失。
托管校长不能单单看中眼前的利益，现在机会非常多，所以一定要多元化发展，尽量扩张自己的服务范围，让家长感受到不一样的托管氛围。
