书记员作为审判辅助人员，是法院庭审中不可或缺的角色。但长期以来，书记员队伍建设滞后，法官与书记员“一条腿长，一条腿短”的格局对审判工作造成掣肘。日前，江苏69家法院再次面向社会公开招聘525名聘用制书记员。从2013年试点至今，江苏书记员聘用制改革的实际效果如何？是否是扔掉了泥饭碗，端上了铁饭碗？对于司法改革具有怎样的意义？
没有进入门槛、缺乏退出机制、待遇保障不高导致书记员素质参差不齐、人员不整
2000年10月，中专毕业的宋飞艳来到了江苏沭阳法院从事书记员的工作。在过去的10余年中，她不止一次动过“跳槽”的念头。
“当时干书记员这行，基本上没有速录专业出身的，也对法律知识没有什么了解，遇上复杂一点的案子，就像是听天书一般，经常觉得很吃力，只有指望法官讲慢一点。”宋飞艳坦言，刚开始工作那会儿，工资只有300元，涨了几次也没有超过1000元，不仅难以糊口，而且看不到希望。
对于这一点，该法院民一庭法官宋军明深有体会：正是由于书记员普遍不给力，他不得不经常在庭审中停下来重复要点，让原本对案件的思考卡了壳。有时书记员跟不上、记不对还会遭到当事人和律师的抱怨。
“书记员是不可替代的法定岗位，没有书记员，庭审程序无法进行。但长期以来，书记员素质参差不齐，人数也不够。由于待遇保障不高，很多人都抱着临时工的心态混混日子，几乎每个月都有辞职的。再招一批进来，常常是来不及培训就上岗。”江苏连云港海州区法院刑二庭法官郝彬彬介绍，由于人手紧缺，经常好几个法官共用一个书记员；有时书记员说走就走，工作不交接，致使其所负责的案件后续工作陷入被动。
