小泽了解到，很多企业的HR单纯的依赖传统网络招聘平台，发布了招聘信息后只能等着收简历什么都做不了，而且简短的篇幅也很难准确的确认人才与岗位的匹配程度。
当然最重要的，是一方面招聘预算被老板不断压减，人才筛选的成本却在不断上升，同一岗位会接到无数简历的投递，数不清的简历让HR疲于应对，进而降低了招聘效率。
既然这样是否想尝试一些新方式？
时下有一小部分HR已经开始偷偷玩起社交招聘，他们通过交流圈来掌握行业动态，分享着职场经验和话题观点，亦或获取行业内幕及公司八卦等在分享中扩宽自己的人脉，为自己的职业生涯铺平道路。
所以身为一名与时俱进的HR，只满足于单一的招聘方式可不行，
不妨尝试涉足社交化招聘领域，也许会发现一篇新天地
那社交招聘到底怎么玩呢？玩的好就叫招聘玩不好就很有可能变成了闲聊。
