对个人来说，灵活用工让个人在择业时可以拥有更充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值，并实现个人收入结构的多元化；
对企业来说，灵活用工意味着企业不必长期雇佣大量人力，在需要的时候去精确分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降低用人成本。
三，疫情
许多行业都受到冲击，灵活用工市场也在其内。
行业内分析：疫情对灵活用工市场的损害是一半一半：餐饮、零售等线下场景的灵活用工行业受损严重。但是线上工作收益颇丰，例如网红直播、在线设计、快递外卖这种纯线上接单的行业。
某人力资源服务商在疫情未爆发之前，他们提供的零工每日在3000人次左右，疫情期间，每日只有几十人。而小A是全职自媒体和直播博主。疫情期间，她明显感觉“直播间的人数是以往的两倍。”根据数据统计显示，其仅仅在2月5日的直播，就有超过1.2万人观看，弹幕条数2.6万，热度达到4.2万，付费礼物价值超过8000元。
更重要的是，这一次疫情直接刺激了企业在用工思维上进行根本性转变。
过去，许多传统行业对灵活用工的概念往往重视不高。“我们和诸如JW万豪这样的全球连锁的高端酒店客户沟通的时候，他们过去的态度都是‘我们不需要那么多零工’或者‘我们不差钱’”，某行业内人士称。
“这些传统行业非常牛，不在乎灵活用工上节省下来的成本。他们几乎没吃过亏，但在这次疫情面前，他们栽了跟头。你想想，如果连JW万豪这种高端酒店都感到压力巨大，那说明更多的企业受伤更深啊。这次风波最直接的结果，是企业主会加深反思之前的管理模式，因为这波疫情对企业主的伤害太大了，他不可能让自己在未来因为同一个理由再次受伤。”
疫情期间火爆的盒马生鲜，与惨淡的阿香米线、西贝、海底捞等的鲜明对比，预示着灵活用工时代的全面到来。
