随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。
员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中有代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。
目前进入职场90后、95后，他们在职场上不懈奋斗、积极上进，以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上，他们更关注自己的兴趣爱好和志向，更注重工作弹性，愿意选择以更加自由的方式来工作。
在灵活用工逐渐普及的今天，薪工宝能够提供什么服务呢？邦佑人力为你一一道来：
个性化服务：满足客户差异化、个性化的服务需求，从方案设计到落地服务全过程保证质量。
专业团队支持：公司宝有服务团队、合作服务外包、代理记账团队、薪酬服务团队等专业团队，合理分工，项目经理责任制。
总而言之，薪工宝灵活用工平台：针对企业灵活用工需求，提供合法合规全方位弹性用工解决方案。
