人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别？
今天，我们来谈谈人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。而劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
首先，我们从两者的经营范围来看，人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才服务；人才招聘；人才信息网络服务；人才培训；人才测评。劳务派遣经营许可证的经营范围则只是劳务派遣。
从这些区别来看，人力资源主要提供的是人员信息及服务，而劳务派遣就是直接的人员供给服务。这两类许可证的职能是不同的，也就是不能通用的。
其次，从办理条件来看，人力资源服务许可证的办理要求比劳务派遣许可证低，经营劳务派遣公司对于资金要求也相对较高。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请劳务派遣经营许可应具备的条件有：
(一) 注册资本不得少人民币200万元（实缴）
(二) 有相应展开业务的固定的经营场所和设施
(三) 有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度
(四) 法律法规规定的其他条件
而人力资源服务许可证的办理的条件相对简单一些，具体条件有：
(一) 注册资本50万
(二) 有相应展开业务的固定经营场所和设施
(三) 有五名学历大专以上的、取的人才中介职业资格证书的专职工作人员
(四) 有健全可行的规章制度
(五) 独立承担民事行为的能力
(六) 具备相应的法律、法规规定的其他条件
以上就是关于人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别的内容，在办理相关行政许可证时，先明确自己所要经营的业务类型，在考虑自己是办理人力资源服务还是劳务派遣经营？企业要根据自己的业务类型选择办理，而不是根据公司类型。
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