劳务派遣优势:
1、免劳动纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业在与劳动者发生劳动纠纷的时,将由劳务派遣公司与劳动者解决纠纷,避免企业直接与劳动者接触,节约了企业管理人员的时间,降低了管理成本。
2、低人力资源的管理成本
与劳务派遣公司合作后,劳务派遣员工的社险,公积金的缴纳、档案的管理、合同的签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作,全部由劳务派遣公司负责,降低了企业人力资源管理成本。
3、降低用人风险
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