单位拖欠员工工资，不给员工开具离职证明，不给员工缴纳社保、签订的劳动合同没有书面给员工一份，其他事项等，导致员工向劳动监察部门投诉举报，维护其权益。单位在接到劳动监察部门工作人员通知时，根据通知内容，准备相关材料，如果不清楚提交什么材料，可以找专业劳动法律师咨询。
格通律师深谙劳动行政执法机关的执法标准和执法流程，善于为当事人设计劳动监察处理方案，控制因劳动监察处置不当给自己带来的法律风险，近年来我们为上百起劳动关系当事人提供劳动法行政处理程序指导，有效在为当事人降低行政执法风险，有效地保护自己的合法利益不受损失。
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