就香港薪俸税而言，
雇主和雇员都有申报义务。
许多朋友在注册了香港公司后，
因没有在香港实际办公及聘请员工，
往往为了省事都选择进行零申报，
其实这样的做法是错误的！
按《香港法例》第112章，《税务条例》第8条，除非条例另有规定，任何自然人在每个课税年度产生或得自因为香港的雇
佣所得，均须报及支付薪俸税。其中雇佣所得是指该纳税人在香港由于提供雇佣服务所得的一切入息，包括退休金、假期
工资。
什么是薪俸税
香港薪俸税是指
来自或获自在香港任职、受雇或退休金的收入。
只要在香港产生或在香港地域内，
因担任任何职位、受雇工作、取得退休金而获得的收入，
都必须缴纳薪俸税。
政府会对薪俸税纳税人提供各种免税额，
扣除免税额后会按一个累进的征税率征税。
惟所征收的薪俸税款，
不会超过按标准税率15%
（即未扣除免税额的应课税入息的某一个固定百分比）
所征收的税款。
任何人士于香港产生或得自香港的职位、受雇工作
而获得的收入，
减去允许之扣除（个人免税额或慈善捐款）后，
必须交纳的薪俸税。
薪俸税率分2% 、6% 、10%、14%和17% 五个等级。
（以2018/19为例）
哪些企业会收到薪俸税，有什么税务责任
所有在香港注册的有限公司都会收到薪俸税表。
薪俸税虽然是以个人名义缴纳，
公司作为雇主（正常情况下）无需代扣代缴，
但仍需履行以下职责：
1
保存雇员的薪酬纪录
2
你须为雇员备存薪酬纪录及保留该等纪录最少7年。
3
申报支付给雇员的薪酬
4
你须每年提交下列表格：
BIR56A表格& IR56B表格：企业主填报的薪酬及退休金报税表
不管有没有在香港实际办公，
雇主都需要正常申报薪俸税，
如未如实申报，则属于违法，将招致重罚。
课税年度
香港薪俸税是以年缴的方式缴交
(一年一缴，用年收入来评核)，
以课税年度来划分
(每年4月1日至次年3月31日为一课税年度）。
薪俸税免税额
（以2017/18为例）
个人的应课税金额
需由总收入减去13.2万港币/年免税额进行计算；
如若有配偶、子女，薪俸税的免税额会进一步提高，
配偶合并计算可获双倍免税额，即26.4万港币/年，
应课税金额需由总收入减去26.4万港币进行计算；
子女每名可获10万港币/年的免税额。
无须缴纳薪俸税有以下3种情况：
1
以个人为单位，总收入未超过13.2万港币；
2
夫妻二人合并计税，总收入未超过26.4万港币；
3
以家庭为单位，总收入未超过26.4万港币+孩子人数*10万港币。
