招操作工 任职要求 中专或高中以上学历，20-35周岁，有工厂倒班经验者优先 岗位及待遇 操作工（若干）:岗位+绩效 月平均收入3800-4000元（扣除五险一金后） 职业待遇与福利 福利待遇：年终奖、五险一金、节日福利、带薪休假、交通补贴、餐补、年度体检、优秀员工旅游、工作日午餐、四季工作服、员工公寓 员工培训：新员工入职培训、专业技能培训、岗位达标培训等 面试地点： 沧州经济技术开发区黄河路1号众创昌盛
什么是人力资源外包？
人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司管理。
人力资源外包包含哪些内容？
外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
人力资源外包对企业有什么作用呢？
人力资源外包出去可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。
节省企业成本
人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。
提高企业效率
如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面;而空谈人力资源战略但却不能有效地将战略分解到可操作的工作上，则势必很快让人力资源部在企业内失去信誉。人力资源必须在传统的事务服务与提供高附加值的战略服务两种角色间表现优秀，才能满足企业对人力资源管理的需求。人力资源公司的选择真的很重要
更好的规划薪酬管理
企业决定进行人力资源外包的最关键的因素，是要通过外包使得企业能更专注于其核心业务，从而为企业创造更大的竞争优势。无论什么性质的企业，在人力资源管理过程中都会感觉到，有许多更重要的工作需要投入足够的时间与经过良好训练的管理者，而不是将这些宝贵的时间与稀缺的管理资源花费在基础的人事、薪酬、福利等事务处理上
