劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工作为派遣员工的用人单位，和派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，派遣机构负责派遣员工的人事管理。
人事管理包括：人员招聘、档案管理、薪酬发放、社保缴纳、工伤申报和劳动纠纷处理等；而劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工企业之间，用工企业作为实际用工单位承担相应责任。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
对于用工单位的优势
1、简化管理程序
2、减少劳动争议
3、分担风险和责任
4、降低成本费用
5、自主灵活用工
6、规范用工行为
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