今年双十一物流速度的又一次刷新，再次验证直播电商、社交电商等新业态的壮大，正逐步推进快递业智慧物流体系的建设。
快递行业日益成熟的发展，不仅直观体现在物流速度，还有另一个重要标志——职称制度的设置。只有当行业发展到达一定层次，才需要职称制度筛选出优秀人才，通过激励与创新的方式，助推行业发展迈向更高阶段。快递从业人员的年轻化趋势，使职业发展空间成为大众焦点。有鉴于此，快递评职通道的开通具有显著意义。如果留意快递行业，会发现早在2018年，国家已经计划增设快递工程评审专业，并陆续选取江苏、浙江、上海等7个省（市）作为评职试点。
2018年，共有3401人获得初级和中级职称；2019年，全国快递高级职称实现了零的突破，快递行业职称评定工作取得了积极成效。快递行业职称制度的设置，是否意味以后送件的可能是个工程师？
并非如此！随着新技术力量和高层次人才的注入，快递行业的发展模式早由“汗水型”转向“智慧型”。物联网、大数据、AI人工智能等技术，被广泛运用到快递物流的各个环节，运输流程的简化实现了时效的飞跃。科技应用对人才队伍作出了更高要求，因此保障“高精尖缺”人才的持续输入，是快递行业高质量持续发展的关键。
从《实施方案》可以看出，快递职称更多面向科技含量集中的工程技术人才，如行业设备研发人员、行业管理人员以及网络信息工程技术人员等。
大众日常生活接触到的快递小哥，多负责揽投、分拣、打包等体力工作，很难满足参评职称的学历、资历条件，评职机会比较小。不过，一线快递人员也不是完全没有评职机会。各位快递小哥可以通过提高岗位技能水平实现转型，步入工程技术人才行列。快递职称的设置并非一时兴起，而是适应行业发展需要的谨慎考虑。
智慧物流的兴起，使快递行业亟待造就一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍，因此人才增长和转型成为行业发展的重要任务。
职称评选其实是一个激励制度。它的设置，鼓励了更多一线快递人员突破自我，顺应发展步伐，不断学会操作和应用智能设备。随着职称评定制度的完善，它还将与福利待遇挂钩，调动行业人员的工作积极性，从而进一步释放发展潜能。
未来，快递行业的发展步伐将进一步升级。不断完善的职称评审制度，会帮助一线快递人员，不断探索和确定自己的行业位置。三百六十行，行行出状元，快递员并不是简单的重复性、劳动性工作，也需要具备一定的行业知识技能，以及职业精神。参加职称评定，促进快递员等行业规范发展，让从业者热爱自己的职业，主动提升自身的职业水平，从而提升全行业的服务水平。
