广州专业劳动律师公司被员工告劳动局劳动仲裁答辩出庭

  • 发布时间:2021-01-25 13:07:12,加入时间:2017年11月09日(距今2331天)
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劳动争议法律知识:企业遇到劳动仲裁需要请律师吗

对于这个问题,我们回答是肯定的,现在劳动合同法规定了劳动者的各项权利,但企业的人事往往对劳动法的理解不够深刻(如有些企业甚至不知道年假、不知道综合计算工时),可能就会出现侵犯了员工合法权益的行为,如果有一个员工提起了劳动仲裁且员工胜诉了话,其他员工一起效仿,这样的结果是不愿意看到的,如果企业能认真面对这个劳动仲裁去聘请专业的律师来处理,结果可能会大大不同。

员工把单位告到劳动仲裁了,要开庭了,公司需要准备哪些资料?
劳动仲裁材料准备问题,这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定,您根据员工的请求提出自己一方的请求,并准备好相关证据材料,建议先咨询有经验的律师。
劳动争议律师提示:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动仲裁,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据--这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。
由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于一般案件,建议用人单位在日常要做好收集、保护证据的工作,否则可能在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。比如员工旷工被开除的,由于单位没有考勤记录,往往会被认为员工正常出勤,如单位要证明员工拒绝签订书面劳动合同的,就要提交其书面通知员工签约或员工拒绝签约的证据。

业务范围:

A,试用期内开除职工引发的劳动纠纷;
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷;
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷,解雇行为是否构成违法解雇纠纷;
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件;
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷;
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件;
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认;
H、女职工生育期间的工资、待遇,劳动关系的问题;
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件;
J、调岗调薪引发的劳动纠纷;
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件;
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件;
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷;
N、关于违约金方面的纠纷(包括服务期违约、保密违约等);
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷;
P、职业病赔偿纠纷;
Q、代通知金纠纷

R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问;
T、其他;
    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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