广州专业劳资纠纷律师高胜诉率劳动仲裁律师

  • 发布时间:2021-03-06 14:16:56,加入时间:2017年11月09日(距今2332天)
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以下为您介绍劳动纠纷相关法律知识:

广州公司在收到劳动仲裁传票后,应该积极应诉、否则败诉的可能性很大,因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。以及*高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出,用人单位的举证责任比较大,因此,用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状,积极提交证据材料。

总结劳动者的诉求,主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等,用人单位应该收集证据予以驳斥,但很多单位往往是第一次碰到劳动仲裁,不知道怎么办,而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张,逾期不提交答辩或者证据,导致最后败诉。

由于劳动纠纷案件有三个程序,导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性,以为还有法院阶段,可以在法院阶段进行反驳,但很多案例证明,劳动仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

劳动法律业务范畴:

1、担任企业法律顾问,建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,提供人事、劳动法律咨询;

2、劳资合同制订、审查,提供专业法律意见;

3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定;

4、劳动关系确认纠纷;

5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷;

6、竞业禁止纠纷

7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷

8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷;

9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷;
10、代理员工股权激励纠纷,员工虚拟股纠纷;

11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷;

12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张;

13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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