职称代评,考评结合职称的鉴定方法多样，其中两种是以考代评、考评结合。但许多人都分不清楚两者，今天青藤科睿职称评审就带我们一起了解下以考代评。
职称代评,考评结合
什么是以考代评？
从字面意思上说，便是用考试代替鉴定，尽管不严谨，但是您能够这么了解。从国家法律法规上规定：自2014年起，卫生、经济、管帐、审计、计算、出书、翻译、计算机技术与软件资历(水平)等系列不再初聘专业技术职务，初级职称确定施行以考代评，以考代评基本上就从这个时候开始的。中级以上职业资历的职称(也便是高级职称)不能由单位、政府部门鉴定获得，应参与国家相应类别的资历考试，只要考试成果合格即可获得相应的职称。
可以以考代评相关专业：
管帐、经济、计算、卫生、档案、图书资料、文博、群文、律师、翻译、出书、、计算机、卫生系列(非医院)医药专业和医药行业工程系列等15个系列的初、中级专业技术资历提升施行以考代评，考试时间及报考要求以当地考试中心发布的各专业报考通知为准。
以考代评的优缺点：
1、跨专业：经过成人教育方法获得国家供认学历人员以及全日制普通大中专院校毕业生所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员可考核确定初级专业技术职务，也便是说职称以考代评的人才能够必顾虑自己所学的专业是否和想得到的职称的专业不同的问题，职称鉴定中学用不一致是不能够参与鉴定的，但是以考代评能够彻底解决这个问题职称代评,考评结合。
2、时间不稳定：职称鉴定需要组卷，组织资料，宣布论文，进行答辩等等，初级职称这儿能够一年鉴定四次，当然鉴定快，但是中级职称假如不满足鉴定条件的状况下参与以考代评能够快速经过职称考试获取职称，所以这个时候您就要看自己的状况了，究竟是哪一种。
3、难度不稳定：假如说鉴定初级工程师的话，鉴定起来难度简单，通过率高，时间短，有经历就行，业绩都不需要供给，但是考试的话复习不说，难度非常大，周期还长，一年只有一次职称代评,考评结合。
