相应的施工资质是企业承接某一项目的必要条件，因此企业获得施工资质并不容易。即使通过了资质代理，也需要满足一定的要求，比如资产、人员、业绩等等。作为硬性指标，企业需要提交一定的人事资料，才能达到申请标准。作为资质代理的重要内容之一，需要了解哪些问题？
1、建筑资质需要什么类型的人员？
在资质处理过程中，企业一般需要准备技术负责人担任施工工程师、技术工人和具有专业技术职称的人员。当然，建筑企业在申请资质时，根据资质等级和类别的不同，需要不同的人员。
2、建筑资质标准是否要求人员年龄？
施工企业申报使用的人员年龄不得超过60周岁。企业编制的资质申请材料中，必须有职称资格证书、身份证件、社保证明等。建设主管部门在审核时会检查人员是否年满60周岁。因为根据劳动法，60岁的人已经退休，不能作为申请人提交材料。
3、技术领导需要工程业绩吗？
企业在申请施工资质时，有的会要求技术负责人的工程业绩。这里说的项目绩效不是企业的项目绩效，而是企业技术负责人完成的项目，绩效具体到项目负责人。
4、建筑资质有专业要求吗？
在建筑资质申请标准中，中级职称和注册建造师都有相关的专业要求。都和申请的资质类型有关。比如建筑工程资质要求房屋建筑专业，市政公用工程资质要求市政专业。专业必须符合资质标准，人员不能跨专业使用。
5、需要社保证明吗？
施工企业申请资质时，必须具备申请材料中所聘用人员的社会保障证明。这是企业需要为所有人员支付的人事服务的社保证明，一般由社保部门出具的保险证明和企业的缴费证明组成。
以上是企业人员在建筑资质过程中的注意事项。在建筑资质处理过程中，企业人员配备是非常重要的一步。如果人员没有按要求配齐，很可能资质证书不会下来。所以建议在办理资质时先把人员配齐全。
