公司在接到劳动仲裁委电话通知拿员工申请仲裁的材料，先不要急着找律师咨询，应该是先去拿员工仲裁材料，拿到手后首先看下员工诉求有哪些，哪些诉求是无理取闹，毫无事实根据，哪些是公司可能存在的违法行为，再看下员工所述的事实理由是否属实，比如员工主张公司违法辞退赔偿金，公司无法判断解除行为是否违法或员工是自己离开并没有辞退等情况，可以再找劳动仲裁律师咨询，律师会根据员工的申请材料分析案情，评估结果，制定诉讼方案。
格通律所是北京专做劳动法专业领域的律师事务所，专注研究劳动案件十几年，已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，本所专业服务于企业方提供劳动法代理服务，为企业提供常年/专项法律顾问服务，服务的顾问单位有上百家。
成功案例：
成功代理北京经济技术开发区某技术公司劳动仲裁案，被诉200多万仅支持3万多
本所接受北京市经济技术开发区某技术有限公司的委托，代理其与瞿某仲裁一案。瞿某仲裁请求公司支付2017年1月1日至2019年11月13日期间未休年休假工资117137元；2019年1月1日至11月13日期间奖金86600元；违法解除劳动合同赔偿金1936271，上述三项共计2140008元。我所接受委托后，代理律师认真分析案情，与公司核实详细情况，准备各种证据材料，制定诉讼策略，模拟开庭应诉。凭借代理律师丰富的庭审应辨经验及证据的运用，仲裁委驳回瞿某大部分仲裁请求，仅支持了未休年休假工资31852.87元，单位对此结果非常满意。
