北京格通律师事务所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起。本所专业服务于企业方提供劳动法代理服务。在代理实际案件中，本所专家善于运用ADR方式化解劳动争议冲突，帮助企业正确使用现有劳动法律法规处理有关问题（如工资待遇、解除劳动关系、裁员），运用法律手段及心理辅导等技巧，协助企业化解劳动争议案件，降低劳动争议成本。
本所律师曾受劳动部相关领导指定协助郑煤集团处理涉及 1100名老职工的集体劳动争议案，律所与北京市劳动监察部门、社会保险基金中心、劳动争议仲裁委员会、人民法院都保持良好的沟通，使我们在为企业客户规避用工风险、降低用工成本方面，提供更超值、更放心的法律服务。
成功案例：
成功代理朝阳某俱乐部公司仲裁案诉49万多2万调解
本所接受朝阳区某俱乐部有限公司的委托，代理其与谭某的劳动仲裁案。谭某称，其于2007年9月12日入职该公司，任部门经理一职，月工资为6000元，2015年11月23日因公司拖欠工资被迫离职。其后，谭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求公司支付拖欠的工资、延时加班工资、双休日加班工资、未依法缴纳养老保险的赔偿金、未休年休假工资等，共计人民币496,435.45元。接案后，本所代理律师认真分析案情，制定诉讼策略，经过努力于庭审中与谭某达成调解，公司一次性向谭某支付人民币20,000.00元，双方当事人解除劳动关系，并不再就劳动关系向对方主张任何权利。公司对该结果非常满意。
