我们经常会听到一个词劳务派遣，并且在以往也经常剖析劳务派遣的相关规定以及风险点，虽然更多的是从企业的角度出发如何合规正确的使用劳务派遣这一用工方式，但是极少从被派遣员工的角度去详解他们应该享有的权利，现在我们就劳务派遣中被派遣劳动者应该享有哪些权利来做一些阐述。
1、知情权，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
2、同工同酬，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3、其他权利，被派遣劳动者无工作期间享有的权利。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民部门规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。
4、跨地区派遣劳动者，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
