广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，崇尚法治、维护正义、恪守诚信、追求效率是本律师团队的工作宗旨，竭诚为社会各界提供优质高效专业的劳动法律服务是本律师团队的承诺，*大限度的维护委托人合法权益是广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队孜孜以求的目标。
劳动争议法律知识：发生劳动争议怎么办
企业层面
1、规范的规章制度是避免争议的前提。
这里有常用的考勤制度、晋升淘汰、公司章程等相关制度，哪怕暂时不合理，但凡事要做到有据可依，所以企业无论大小，照章办事对大家都好。有很多民营企业老板做企业很讲情怀，殊不知跟着你有发展的机会或能赚到钱时大家鞍前马后各种溜须拍马，一旦翻脸唯利至上，所以制度是对双方的约束，主要是对违背规则的一方的约束。
2、公司各种档案的留存。
公司所有的合同（不仅劳动合同）、报销单、授权等一定要留存该项关系结束后至少一年以上。
3、关于赔偿和补偿的问题。
老板们可以适当了解一下法律规定。
4、员工工资要不要用小金库发放。
提倡大家知法、守法，合理避税没问题，千万别把一些灰色地带、擦边球的做法当作可行性操作。
5、员工重要职涯留档。
这涉及到许多具体细节操作，在员工职涯发展的重要阶段一定要建档（文件、照片等），同样在企业遇到经营困难时也要发文公示并拍照留证，不要觉得麻烦，事实上在企业顺风顺水时多一些仪式感员工的责任心和忠诚度也会培养的更强。
6、离职面谈。
小心被录音。
7、仲裁或上诉。
一旦进入仲裁或上诉阶段，企业除了一方面积极沟通解决问题外，也要多方准备证据和资料，而前面这些资料的留存尤其是员工的一些违纪行为此时可以作为有力的证据，相信劳动人事争议仲裁委员会、法院一定会给出公道的裁决的。当然也有些不够人道的操作这里就不分享了。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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