随着各类规定的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬综合管理，由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题，是企业化繁为简轻装上阵的一项恰当选择。
一、薪酬外包的特点
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体
二、薪酬外包能够解决企业哪些难题
企业发展到一定的阶段，薪酬系统就面临着很多需要处理的问题，比如说大规模处理考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算申报等，以及适应每个地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段。对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
