现在毕业生越来越多，求职率也越来越多，企业每天都会有大量的求职人员上门。那招聘的流程是什么样呢？
企业之所以发出招聘要求是因为缺少这方面的人才，所以招聘者发布就是第一步，这就是所谓的招聘需求管理。从招聘业务流程上来说，招聘部门基本分为三类：发起招聘信息的人、负责招聘的招聘员工以及候选人。主要对象就是候选人，这样有了目标就可以放在人才库进行查阅，找到更适合公司的、对公司更有利的。
人才管理库也就是把符合条件的人员名单输入到招聘管理模块进行一个整合，你把应聘人的信息都可以输入，再把所有的人进行筛选，紧接着选择适合的人发送面试邀请。应聘者是否会准时到也是一个很有必要的，所以面试签到也是现在求职的必经之路。然后就是由面试官决定你是否符合企业的需求或者你是否有能力来担任这个职务。最后就是通过的面试的人会收到录取通知，让应聘人确认是否来公司入职，确认入职后，在企业的规定时间来进行报道。
招聘的人才资源可以放到HRM的系统上，这样进行搜索就可以更快速的找到应聘者。应聘人员过来面试的时候就可以在系统上来进行背景调查，看是否有不合规或伪造的一些证明等。
作为一个人力资源的优秀辅助，那一定就是一个好的HRM系统！
