灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现好的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。
一、支付对价的对象不同
灵活用工是一种业务承揽合同关系 ，企业针对完成的工作成果支付对价。而不是像劳动关系那样按照薪资结构支付员工报酬。
二、业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务 ，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
三、给付员工工资的标准不同
灵活用工的工资则完全由灵活用工平台机构决定并进行发放，并且其参考的标准是灵活用工人员工作交付成果的情况。
四、费用结算周期不同
灵活用工的结算是服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。并没有统一的时间规定，也可能是按月按季度按年度或者按照小时结算。
五、适合那些行业
通常来讲，灵活用工比较适合快递、直播、教育、销售、家政、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：个人劳务；退休返聘；个人承包；实习与见习；
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