广州白云区专业劳动合同律师高胜率劳动争议律师

  • 发布时间:2021-10-26 00:09:51,加入时间:2017年11月09日(距今2331天)
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案例:
女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿

案情介绍

2002年11月,崔某入职某公司,双方签订无固定期限劳动合同。2017年5月21日至2017年6月25日期间,崔某一直休病假,履行了病假手续。2017年6月,崔某怀孕。2017年6月26日起,崔某一直休假,未履行请假手续亦未到岗出勤。2017年8月31日,公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》,解除理由为崔某自2017年6月26日起至今,连续旷工两个月,违反公司的规章制度。崔某认可自2017年6月26日起未履行请假手续,原因是怀孕情绪不稳定。因此,崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除,故要求公司支付违法解除赔偿金。

法官说法

对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度,但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中,双方均认可崔某自2017年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为,违反了公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,符合法律规定。故我院 终判决认定公司系合法解除劳动合同,无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。实践中,经常有女职工存在认识误区,认为只要怀孕了,用人单位便不可与其解除劳动合同,其实不然。虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。

劳动法律业务范畴:

1、担任企业法律顾问,建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,提供人事、劳动法律咨询;

2、劳资合同制订、审查,提供专业法律意见;

3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定;

4、劳动关系确认纠纷;

5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷;

6、竞业禁止纠纷

7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷

8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷;

9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷;

10、代理员工股权激励纠纷,员工虚拟股纠纷;

11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷;

12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张;

13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行

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