课程特色:
1、系统性:课程对人力资源管理功能进行详细系统的全面0基础精讲;
2、科学性:对标杆企业案例开展客观的评价,确保课程的正确性与科学性;
3、实操性:精选企业案例在课程中深入讲解,完全符合中国企业特色,极具参考性;
4、真实性:课程案例不讲道听途说,不讲“理论”,案例是企业HR亲身经历真实且有价值;
5、阶段性:通过全系列递进式培训,打造人力行业精英;
适合对象:
1、从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;
2、资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员;
3、高等院校人力资源管理专业的学生;
4、有志于从事人力资源管理工作的人员;
教学目的:
1、让考生掌握人力资源管理的基础理论知识;
2、结合案例教学,让考生学以致用;
3、精细化培训+考前归纳,帮助考试顺利通过考试;
课程简介:
课程结构涵盖两大板块:理论知识和实操技能:
理论知识:以教材和考试纲要为基础,全面细致的阐释人力资源管理师六大版块
人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理
学习及考试内容。行业金牌讲师授课,精细化教学,每名学员配备一对一专职老师,每个小节章节后均有相对应试卷测试,巩固所学知识点。
实操技能:涵盖人力资源管理师76个课题,四百余工作中遇到的所有问题,以案例,典故工作为授课形式,经过该课程系统化专业化学习,让每一个学生都能达到独立胜任人力工作的能力。
机构优势:学校教学优势
课程培训分三个阶段:
1)基础阶段
系统讲解,建立知识认知,呈现学习脉络,分析考试特点,补充考点,并紧跟教材大纲进行知识点精讲,并结合习题精析讲解,内容涵盖90%考点
2)强化阶段
针对性讲解常考点,重难点,逐渐把陌生考点熟悉化以及复杂知识简单化,预测高含金量练习题,详细讲解,直击考点,让考生触类旁通,短期即可领悟考试精髓;
3)冲刺阶段
梳理要点,预测考点,考前推出渠道资料,涵盖考试重点,考前勾画高频考点,节省复习时间,冲刺抢分拿证;
开班形式:
高清网络教学,一生一学习账号,便于教务老师一对一开展督学管理
目标人群:
学生群体、从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。