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劳动争议的仲裁程序是什么
（一）接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。
（二）审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书；决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。
（三）收费。劳动人事争议仲裁委员会是不用交任何诉讼费的
（四）接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据；仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人；不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。
（五）开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
（六）结案。
案例：
2016年广东某工程公司收到劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书等资料，是关于其与封X之间的劳动仲裁案。封X于2012年11月1日入职该公司，从事设备管理工作，被派至国外工作。2015年12月1日封X申请回国，双方劳动关系终止，公司与封X进行了费用结算。2016年4月，封X向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方于2012年11月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；公司向其支付克扣工资、暖气费、回国路费、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未签劳动合同双倍工资差额共计3XXXXX元。接案后，代理律师认真研究案情，制定有效的仲裁策略，指导公司准备庭审证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，答辩有理有据， 终仲裁庭驳回了封X的全部仲裁请求。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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