岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
服务优势：
1、企业管理更便捷
企业把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
2、有效降低企业运营成本
企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本大大降低。
3、灵活用人机制，分散用人风险
市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业用人风险。
4、有效规避劳动纠纷
企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。
服务范围：
1、所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2、所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3、所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4、所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
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