灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。
灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工薪酬上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的。
灵活用工兴起的重要推动力有三方面：
一、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；
二、劳动者工作思想观念发生转变，追求自由和创新价值成为主要驱动力；
三、国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。灵活用工适用于诸多行业，其中保险行业就运用广泛，保险代理企业基本采用这一新兴用工形式。
